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  • 春节刚过中交地产打响组织jdb电子变革第一枪!
    浏览次数:    所属栏目:【经典案例】    时间:2024-02-23

      jdb电子:华中区域、华东区域、西南区域、西北区域、华南区域、华北区域以及津雄区域。

      中交地产曾在财报中对各个地区的营收情况做过披露,可能跟区域公司层面有些差异,但趋势应该不会差很大。

      2023年上半年,中交地产在各地区之间的营收占比相对比较均衡jdb电子,西南、华中、华北3个地区的营收较上一年增长明显,华东地区在2022年上半年营收更是占据半壁江山。

      营收对应的是权益销售,能看出中交地产内部,各区域总体实力趋于均衡,没有一家独大,组织架构升级带来的不确定性要小很多。

      实际上,行业在上一轮高速发展阶段,为了保持组织的灵活性,很多房企最明显的特点是放权,总部更多的职责是赋能、支持,决策权限下放到区域公司甚至城市公司。这么做的目的也很明确:快速全国化、规模化。

      但随着房地产进入新周期,容错率大大降低。三级管控下,城市公司受大区管辖,审批链较长,决策效率自然不高,任何一个决策失误都可能会给企业带来致命一击。这样来看,集团总部强管控的逻辑就很清晰。

      也就是说,今天过后,中交地产彻底告别集团总部-区域公司-城市公司的三级管控模式。

      除了撤销区域公司,这次中交地产还将16个城市公司,按项目地理区位采用就近原则重组为9个:北京、武汉、成渝、苏杭、广州、上海、雄安、厦门、长沙。

      行业发展到今天,未来能真正有深耕价值的城市不多,能将资源聚焦在若干核心城市进行深耕jdb电子,是抗风险能力最高的策略。一方面通过聚焦优质,特别是高能级城市,提质增效;另一方面也能给合并后的城市公司更大的空间纵深,增强区域竞争实力。

      杭州之于滨江就是一个典型的例子。滨江去年销售额超过1500亿,仅在杭州单个城市销售就达780亿元,去年滨江一共获得33宗土地,仅杭州就有27宗。滨江通过聚焦、深耕杭州jdb电子,实现高质量发展。

      在近几年房企组织架构的变化中,艳姐发现在不同的发展阶段,房企集团总部对一线业务的管理力度是有所差异的。

      在这一阶段,房企集团总部更多地扮演了赋能者和支持者的角色,将更多的决策权下放到一线,让一线在面对市场竞争时保有灵活性和敏捷性jdb电子。

      这一方面是为了控制重大经营风险的出现,另一方面是为了集中资源办大事,将有限的资源投入到高价值的市场。

      因此很多房企战略都在收缩,投资更聚焦于确定性高的核心区域和城市。基于此,区域

      因此在艳姐看来,中交地产这一轮城市公司整合,或将助力其实现高质量的发展。

      行业正在发生深刻变化jdb电子,基于战略聚焦、区域聚焦、业务聚焦的组织架构变革,是适应行业发展要求以及公司现状的必然。

      要知道去年的这个时候,中交地产也做了一轮组织架构升级,带来的效果很明显,全年近700亿元销售额,位居行业第20名,较上一年上升了8个位次。

      过去,行业一直在讲向管理要效益、向运营要效率。艳姐看下来,大多是制度、权责、流程的再造和重组,往往形式大于实质。

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